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​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Comisión Interna para la Igualdad de Género del Instituto de Ingeniería

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​En 2021 el Instituto de Ingeniería se suma al esfuerzo de la UNAM y transforma la recientemente creada Comisión para la Equidad de Género en Comisión Interna para la Igualdad de Género del IIUNAM con base en el “Acuerdo por el que se establecen políticas institucionales par​a la prevención, atención, sanción y erradicación de casos de violencia de género en la Universidad Nacional Autónoma de México”.



 OBJETIVOS

Alternate Text


  • Impulsar la implementación de la política institucional en materia de igualdad de género de la UNAM

  • Prevenir cualquier tipo de discriminación y violencia por razones de género, a través de acciones sistemáticas y profundas diseñadas con la participación de las autoridades y de la comunidad del IIUNAM. 

  • Discutir y ejecutar acciones para impulsar la política institucional en materia de igualdad de género con la participación de las autoridades y de la comunidad del IIUNAM. 

  • Desarrollar propuestas que ayuden a fortalecer los lazos y la vida comunitaria del IIUNAM desde un enfoque de igualdad sustantiva de género.

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​ Funciones: 

Entre otras, las funciones de la CInIG-IIUNAM son:

  • Promover la difusión y el conocimiento de la normatividad universitaria en materia de igualdad de género, así como de prevención de la violencia por razones de género.

  • Diseñar y promover estrategias y acciones para la prevención y erradicación de la violencia por razones de género en el Instituto de Ingeniería, en apego a la normatividad universitaria.

  • Construir esquemas de comunicación, colaboración y trabajo participativo con la población académica, estudiantil, administrativa y de servicios profesionales del Instituto de Ingeniería, a fin de desarrollar propuestas necesarias y pertinentes que ayuden a fortalecer la vida comunitaria desde un enfoque de igualdad sustantiva de género, no discriminación y erradicación de la violencia por razones de género.

  • Recomendar la incorporación de acciones a favor de la igualdad sustantiva de género en el plan de desarrollo del Instituto de Ingeniería. 

  • Articular y coordinar el diseño, la ejecución y el seguimiento de las acciones de política institucional en materia de igualdad sustantiva de género en el Instituto de Ingeniería, con una comunicación estrecha y periódica con la CIGU.

  • Elaborar diagnósticos locales acerca de la situación en materia de igualdad sustantiva de género del Instituto de Ingeniería, en colaboración con la CIGU.

  • Dar seguimiento a la ejecución de la política institucional en materia de igualdad de género del IIUNAM.

  • Detectar los problemas emergentes en materia de igualdad sustantiva de género que surjan en el Instituto de Ingeniería, así como acordar con la Dirección las acciones para atenderlos.

  • Atender las recomendaciones de mejora que en materia de igualdad de género y prevención de la violencia identifique y comunique la CIGU para el IIUNAM, con base en los informes anuales presentados.

  • Fortalecer la cultura de igualdad sustantiva de género y fomentar el respeto a los derechos humanos.

  • Promover y vigilar el cumplimiento de los principios y valores universitarios.

  • Realizar campañas y acciones preventivas y de difusión y reflexión en redes sociales sobre la igualdad de género y de prevención de violencia por razones de género

  • Promover el respeto a la normatividad universitaria en materia de igualdad de género y de prevención de violencia por razones de género.

  • Promover la capacitación y actualización de sus integrantes en temas de igualdad de género y de prevención de violencia por razones de género.


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 ACCIONES EN 2022
Alternate Text

  • Concluir el proceso de aprobación de los Manuales de Operación de la CInIG-IIUNAM y del Comité de Ética en Investigación y Docencia del IIUNAM.

  • Desarrollar e implantar un programa de acciones para que todos los miembros de la comunidad cultiven una cultura de ética e igualdad de género.

  • Promover eventos (con acompañamiento de la CIGU) y eventualmente programas que favorezcan la inclusión de personas sin importar el género con el que se identifiquen en las carreras de ciencias o de ingenierías (STEM por sus siglas en inglés).

  • Designar académicas y administrativas de confianza, que tengan capacidad y compromiso institucional, para ocupar cargos en la administración.
  • Escuchar a la comunidad universitaria, para ello se creará un correo electrónico ubicado en el Sharepoint de la página del II en la Sección de la CInIG-IIUN​AM​




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Conformación

Alternate Text Dra Judith Ra​mos H​​​ernández

Representante de la Dirección

 



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Alternate Text Dra Leonor Patricia ​​Güereca

Representante del Consejo Interno

 








Alternate Text David Murià Vila

Representante del Consejo Interno​

 








Alternate Text Mtra Sonia Rosa Briceño Viloria

Representante Ciudad Universitaria CDMX y Titular del personal académico


 








Alternate Text Dra Maria Elena Lárraga Ramírez

Suplente del personal académico


 








Alternate Text Mtra Andrea Rodríguez Medina

Titular de la comunidad estudiantil


 








Alternate Text Karen Pérez Liévana

Suplente de la comunidad estudiantil


 








Alternate Text Lic Javier Bautista Hernández

Titular del personal administrativo


 








Alternate Text Arq José Alberto Rocha Ruíz

Suplente del personal administrativo


 







Alternate Text Dra Idania Valdez Vazquez

Representante de la Unidad Académica Foránea Juriquilla, Qro.

 








Alternate Text María Eugenia Allende Arandia

Representante de la Unidad Académica Foránea Sisal, Yuc

 








Alternate Text Roger Benito Pacheco Castro

Suplente de la Unidad Académica Foránea Sisal, Yuc.

 









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​La CInIG-IIUNAM se rige conforme a los Lineamientos Generales para la Igualdad de Género en la UNAM y por el acuerdo por el que se establecen las políticas institucionales para la prevención, atención, sanción y erradicación de casos de violencia de género en la universidad.

La CInIG-IIUNAM es un órgano auxiliar del Instituto, que trabaja en coordinación estrecha con la Coordinación para la Igualdad de Género en la UNAM (CIGU) (https://coordinaciongenero.unam.mx/​)


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CONVOCATORIA PARA LA INCORPORACIÓN DE UNA PERSONA DEL SECTOR ESTUDIANTIL DE LA COMUNIDAD, A LA COMISIÓN INTERNA PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO
DEL INSTITUTO DE INGENIERÍA (CInIG-IIUNAM)​​​

PARA EL PERIODO 2022-2024​

Con base en los apartados 3 y 7 de los Lineamientos generales para guiar la conformación y el funcionamiento de las Comisiones Internas para la Igualdad de Género en entidades académicas y dependencias universitarias de la UNAM, el H. Consejo Interno hace pública la presente

Convocatoria_CInIG_IIUNAM.pdf

Dirigida al sector estudiantil de la comunidad del Instituto de Ingeniería, que desee formar parte de la Comisión Interna para la Igualdad de Género (CInIG).

 

ATENTAMENTE

“POR MI RAZA HABLARÁ EL ESPÍRITU"

CIUDAD UNIVERSITARIA, CDMX, 06 DE ABRIL DE 2022"

H CONSEJO INTERNO, II UNAM


​​CInIG IIUNAM